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一、关注人才发展，提供系统培训

台骏自成立以来，为公司人才的培养创建了良好的环境，提供了丰富的学习资源。此外由于得到高阶主管的重视与支持，使我们人才培训制度更加坚实。

这就奠定了我们在业界培训系统中的领先地位。

二、全方位的教育体系

台骏的教育训练体系包括：面授课程与在职训练(On-Job Traning)等部分，同仁可以运用多元的学习渠道让自己全方位的超越与提高。

三、系统的职能培训架构

台骏的教育培训课程包括：核心职能训练（受训对象是全体同仁）、管理职能训练（受训对象是管理层主管）、专业训练（受训对象是不同职位的同仁）。

因此不同职位、职称的同仁，都可以得到全方位的训练。

四、完善的职位轮调制度

台骏强调且落实职位间的轮调，我们相信这不仅能有效地促进各部门间的合作更是提高自身各方面能力最好的方法。

所以台骏的主管通常都同时具备业务推广、风险管理、幕僚规划等多元职能。

五、一流的师资配备和行之有效的师徒制

一流的师资配备是我们人才培训的基础，切实的贯彻教育训练是我们人才成长的保证。